Neste artigo e alguns que se seguirão são testemunhos reais de profissionais que descrevem as suas experiências, desafios e obstáculos em Job Search.
Entrevista realizada a Manuela Ciaccio, Directora de Vendas, 40 anos.
Ao longo do percurso profissional quais os obstáculos mais relevantes que encontrou durante o seu Job Search?
Estou no mercado de trabalho há 20 anos, e cada ano sinto nitidamente maiores obstáculos na pesquisa do lugar certo. Quando cheguei a Portugal, verifiquei de imediato que ter um percurso variado, evoluindo, “saltando” de projecto em projecto, não era bem visto, contrariamente ao que se observa no Estrangeiro. Percebi ainda que em Portugal os profissionais ficam muitos anos na mesma empresa e com pouco foco na evolução pessoal e profissional. Gostei de todos os sitios onde trabalhei mas gosto de desafios de carreira e sempre fui muito ambiciosa e pro-activa. No entanto, nos últimos 4-6 anos Portugal mostra uma abertura para as pessoas que querem / gostam da mudança! Um desafio muito curioso foi o de resumir 20 anos de experiências ricas, projectos imensos e dinâmicas diversificadas num CV de 2 páginas… como reflectir todas essas experiências? Como chegar aos Gestores? Foram sem dúvida os maiores desafios quando iniciei o meu job search em Portugal. Por outro lado, quais os mercados mais receptivos à minha dinâmica profissional?
Sentiu o poder e reflexos positivos do “Networking” no seu percurso profissional?
Sempre considerei fundamental “alimentar” o meu networking. Foi sempre um dos meus pilares. Acredito plenamente no seu poder. No entanto um Pais pequeno como Portugal o mercado é limitado. Senti também que nem sempre é bem visto uma Gestora-Mulher ter este tipo de pro-actividade e ser ela a ter a iniciativa a apresentar-se, quer em Eventos ou Almoços de Negócios. Sinto que o network me tem ajudado a evoluir nas minhas funções mas pouco na pesquisa de novos desafios, provavelmente se fosse homem seria diferente. No entanto não deixo de ir a eventos, conhecer diferentes tipos de Gestores, Empresários, Directores de RH, …. a par do meu investimento em Formação que complementa o meu know-how pessoal e profissional. Ter o correcto network é muito importante, mas mesmo assim temos que saber como abordar e pedir ao nosso circulo forte.
Os projectos internacionais nunca o “cativaram”? Portugal é sempre a sua prioridade?
Pessoalmente, que sou uma italiana em territorio estrangeriro, escolhi Portugal como prioridade. É aqui que escolhi criar raizes familiares e é aqui que encontrei o meu núcleo forte de amizades. Acredito que aqui vou evoluir. No entanto nunca coloquei de parte procurar projectos internacionais porque de facto a recompensa economica é muito maior e o desafio de aprender acompanha o cargo. Muitas vezes em paises mais pequenos, corremos o risco de estaganar. Com a pouca experiência internacional adquirida posso seguramente admitir que cresci muito mais do que se tivesse ficado “presa” a um único país.
O que o motiva a sair da sua “zona de conforto”?
Todos os profissionais gostam de segurança na sua Carreira e a maioria tem pavor da sensação de rejeição face a novos projectos. Pessoalmente lido muito bem quer com a expectativa, quer com a mudança, quer com o sair da “zona de conforto” e arriscar. Sinceramente, há uns anos atrás era bem mais fácil… admito que com a idade fica mais difícil confiar nas próprias capacidades e na solidez das empresas e projectos. Contudo, a vontade de evoluir e a ambição provoca em mim o analisar de imediato quando me propõem um novo desafio. O 1º passo é sem duvida, acreditar nos nosso skills pessoais e profissionais. Acreditar, analisar e arriscar. Admiro e sempre admirei pessoas corajosas e empreeendedoras. Acredito que 2018 vai ser fantástico e que os 40 anos vão ser uma agradável surpresa na minha carreira!
Entrevista conduzida por Susana Matos Miranda
Career Coach | Talent Manager – Informações:
Fundada em Abril de 2015, a GEORGE presta Assessoria de Mudança de Carreira a Quadros Médios-Superiores e Executivos, em job search, em Portugal e no Estrangeiro.