Você está a gerir pessoas… ou a transformar talento em desempenho?
Sejamos honestos: o maior desafio de qualquer gestor é equilibrar controlo e liberdade. De um lado, você precisa de garantir resultados. Do outro, sabe que ninguém trabalha exatamente como você faria. Então, qual é o segredo dos grandes gestores? Eles seguem três princípios fundamentais:
- Definem objetivos claros e inegociáveis A padronização deve estar nos fins, nunca nos meios. Cada profissional tem um caminho próprio para atingir o sucesso. Se os resultados são consistentes, o “como” importa menos.
- Criam um ambiente de responsabilidade e crescimento Grandes gestores não “aperfeiçoam” colaboradores. Em vez disso, extraem o melhor de cada um, capitalizando a singularidade e estimulando a autonomia dentro de padrões essenciais.
- Focam-se nos pontos fortes e gerem pelas exceções O erro comum é tentar corrigir fraquezas em vez de potencializar talentos. Gestores eficientes sabem que insistir no que não pode ser mudado é desperdício de energia. Eles apostam em quem tem talento e garantem que este se transforma em alto desempenho.
A sua missão como gestor não é ensinar cada um a trabalhar como você. É garantir que o talento certo está no lugar certo, com os objetivos certos.
Jorge M. Fonseca, Partner
GEORGE Executive Advisors
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CAREER CHANGE
“Career Change – get prepared for the second round …!”
Bibliografia: “Primeiro quebre todas as regras. O que os melhores Gestores fazem de diferente?” dos autores Marcus Buckingham e Curt Coffman