A pandemia veio expor novas necessidades de capital humano num tecido empresarial ainda deficitário no que toca à transformação digital, automação de processos ou cibersegurança, e os empregadores estão a procurar colmatar essas lacunas.

As empresas de recrutamento são unânimes em destacar a elevada apetência no mercado por profissionais nas áreas tecnológicas.

Segundo Pedro Amorim, diretor da Experis, regista-se “uma clara procura” por perfis tecnológicos, que tem excedido a oferta disponível. Este fenómeno de escassez de talentos, que já se vinha a sentir nos últimos anos, tornou-se também um desafio para os recrutadores até porque a procura alargou-se a indústrias mais tradicionais, como é exemplo a farmacêutica, que estão a investir na contratação de profissionais com competências em inteligência empresarial, ciência de dados e aprendizagem automática (“machine learning”).

Já os processos de recrutamento da Manpower estão agora muito centrados em setores que não pararam durante a pandemia e viram inclusive as suas necessidades de pessoal aumentar, diz Vítor Antunes, diretor da empresa. Na saúde, nota-se uma procura por médicos, enfermeiros, técnicos auxiliares. Já na distribuição e logística, as empresas querem contratar motoristas, distribuidores, profissionais de apoio ao cliente. No retalho e indústria alimentar, são precisos operadores de armazém e de máquinas, e técnicos de produção.

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